新版2014党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试真题专家详解1000例

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	类别一：考试类
	类别二：干部选拔考试
	定　价：¥89.00
	作　者：李永新　主编
	出版社：人民日报出版社
	出版时间：2014-01-01
	开　本：16开
	页　数：0

图书介绍

版次：1
页数：378
字数：624000
印刷时间：2014-1-1
开本：16开
纸张：胶版纸
印次：2
包装：平装

编辑推荐

夯实基础，根本提升
　　本书从公选考试历年面试真题和命题规律入手，精心筛选、深入讲解、科学预测，力求全面覆盖高频考点，从根本与源头上提升您的面试能力。
　　经典真题，评析透彻
　　本书由中公教育研究院资深专家潜心编写而成，精心挑选近年来各地、各职位最具代表性的公选面试经典真题，涵盖了不同系统和有特殊要求的岗位。参考答案权威、凸显个性，模拟题紧贴社会形势与岗位需求，营造全真模拟体验。

内容推荐

内容简介：
本书内容共分为三篇：
第一篇精选近五年的经典公选面试真题，还最大限度地收集、整理了2013年最新公选面试真题，覆盖了一般行政、执法、金融、企事业等数类部门，力争让考生全方位把握最新的面试命题规律和题型特色，抢占先机；第二篇面试真题专项突破，从考生需求和薄弱点出发，对综合分析、组织管理、情境应变、人际沟通、领导决策、竞聘演讲等题型进行详尽解析，帮助考生补齐短板、巩固能力；第三篇按厅局级、县处级和乡科级职位级别设置全真模拟套题，考生在分类精准的预测套题中可以敏锐地把握所报考职位的特色，有意识地提升自己与之相符的宏观、中观、微观的决策力和执行力。

作者简介

李永新中公教育首席研究与辅导专家
毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有十多年公务员考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究，主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程，讲课系统、全面、有效，倍受考生欢迎和推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

真题索引（1）
第一章 2013年面试精选真题分类详解（3）
第一节党务类面试真题（3）
一、2013年3月某市委组织部公选科级领导干部面试真题（3）
二、2013年6月27日四川省凉山州公选州直机关纪检组长面试真题（5）
第二节一般行政类面试真题（8）
一、2013年7月8日四川省凉山州公选科级领导干部面试真题（8）
二、2013年8月17日江西省萍乡公选乡镇副科级领导干部面试真题（10）
三、2013年9月8日湖南省某市公选处级领导干部面试真题（12）
四、2013年9月29日内蒙古某市公选正科级领导干部面试真题（15）
五、2013年湖北省孝感市公选副处级领导干部面试真题（16）
第三节行政执法类面试真题（18）
一、2013年4月25日湖北省文化局公选面试真题（18）
二、2013年8月18日湖南省质监局公选面试真题（20）
第四节财经金融类面试真题（23）

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在线试读部分章节

一、2013年3月某市委组织部公选科级领导干部面试真题
　　1.谈谈你对当前中央改进工作作风，密切联系群众的“八项规定”的看法。
　　【参考答案】
　　“八项规定”是在2012年12月4日召开的中共中央政治局会议上审议通过的中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的一项决议。规定所涉范围之广、内容之细，彰显力度之大、决心之坚，在网上引起强烈的反响，“八项规定”字字深入人心，改进工作作风，密切联系群众，抓准了未来工作的重要切入点。这体现了党中央把群众利益和基层实际放在首位，将其作为一切工作的出发点，是新一届中央领导集体对群众的郑重承诺。
　　第一，“八项规定”更加注重细节。细览这“八项规定”，如强调改进调查研究，“切忌走过场、搞形式主义”“开短会、讲短话，力戒空话、套话”“没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发”等不仅具体详细，具有很强的量化性，而且便于监督和实行。
　　第二，“八项规定”涉及全体公职人员。与以往中央要求改变工作作风的文件不同，这次针对的不是普通领导干部，而是中央政治局委员自己。会议强调，抓作风建设“首先要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做”，这种具有宣告式的政治表白，彰显的不仅是执政党的坚强意志，是对人民的郑重承诺，更是一种“开弓没有回头箭”的巨大勇气和魄力。
　　第三，“八项规定”体现了权为民所用、情为民所系、利为民所谋的亲民情怀。向全党全国各族人民传递了党中央从严治党、改进作风的强烈信号。是密切党群干群关系的重大举措，是对“实干兴邦”的生动诠释。中央此次在如此高规格会议上一致通过关于改进工作作风的“八项规定”，不仅仅是对强大民意的尊重与顺应，还源自一个执政党“对民族负责”“对人民负责”“对党负责”的强烈责任感和使命感。
　　当然，“八项规定”要真正发挥作用、得以贯彻和落实，关键在于要抓好落实，持之以恒。一方面，完善监督制度，强化自律意识。有效的监督，是“八项规定”得以贯彻执行的保障。要进一步拓宽监督平台，畅通监督渠道，以便更好地督促党员干部以身作则。另一方面，进一步完善惩戒机制，狠刹歪风。严肃查处各种违反“八项规定”的不正之风，对那些顶风而上、怀着侥幸心理搞变通的干部要进行严肃批评，情节严重者按照相关规定严肃处理，从而使中央各项精神及规定的落实得到有效支撑。
　　2.单位组织“八项规定”的学习后，领导派你对各部门的学习情况进行专项调研，你准备如何组织？
　　【参考答案】
　　首先，做好前期准备工作。我会和同事成立一个调研组，一起探讨制订调研方案，在方案中明确本次调研的目的、方式、调研期限、主要对象。本次调研的目的就是了解各部门对中央“八项规定”的学习和掌握情况，看是否存在落实不到位的情况等；调研采取访谈、网上论坛的方式进行；涉及对象为我单位的全体同事。
　　其次，按计划做好调研工作。采取不同的方式，分小组进行调研：一是同各部门的成员进行访谈，谈话内容包括对此次的学习有何感想、“八项规定”中涉及到的内容有哪些、个人在平时工作中是如何落实“八项规定”的、对单位实际落实“八项规定”有何建议等，把了解到的这些情况进行详细的记录，必要的时候可以拍摄成视频等。二是在单位的网站上开展学习“八项规定”的版块和论坛，让同事们可以在网上对“八项规定”畅所欲言；同时我们也会设置一些问题，例如对“八项规定”的认识情况、在我单位如何推进“八项规定”更好的落实等；此外，我们还会在此版块设立监督举报信箱，让大家对所知道的违反“八项规定”的人员进行不记名举报。三是召开一个座谈会，直接听取学习情况及建议。
　　再次，整理和分析调研结果。经过调研以后，我会组织调研组的同事，对调研的结果进行整理和汇总，一方面总结出本单位同事在对“八项规定”的学习和落实过程中，得到的体会、感悟以及好的学习和落实经验等；另一方面总结出同事在对“八项规定”的学习和落实过程中所存在的问题、困难等，并对这些问题、困难进行认真分析和研究，提出一些有针对性、可行性的建议和意见。
　　最后，将调研分析所得的各方面数据资料汇总形成完整的、书面的调研报告，上报给领导审批；同时，自己也要通过这次调研工作汲取经验、心得，就自己在以后的工作中如何更好地践行和落实“八项规定”进行思索，使“八项规定”更好地指导我以后的工作。
　　3.你为什么报考组织部？如果这次公选成功，你准备如何开展工作？
　　【参考答案】
　　第一问：
　　报考组织部，是我在综合考虑个人的基本情况、素质和工作经验等多方面因素之后，深思熟虑所作出的决定。具体来说，主要是出于以下几个方面的原因：
　　首先，我对组织部的相关工作有一定的了解，我想加入这个部门，为我国人才队伍的建设贡献自己的一份力量。在报考组织部之前，我已经对该部门以及该部门的相关工作、工作职责等进行了相应的了解。组织部，顾名思义，其主要负责党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设等方面的工作，党员干部的提拔、任命，包括中青年干部的培养，都是通过组织部实现的。作为党委负责干部、组织、人才的职能部门，组织部担任的责任是非常重要的，只有组织工作做好了、做到位了，才能为构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证。而我，非常渴望加入组织部这支优秀的队伍中，为我国人才队伍的建设贡献力量。
　　其次，我有相关的工作经验，我相信自己完全能够胜任这份工作。我曾在基层工作多年，而这几年的工作中，我积累了丰富的工作经验：在基层岗位上，我经常组织单位的各项学习活动，特别是有关党的方针政策的活动；此外，对本单位新进公务员的培训工作也一直是由我负责的，并且每一次的培训都收到了很好的培训效果，这帮助我们的新进公务员更好更快地了解和熟悉我们单位的规章制度，锻炼了他们的工作能力，使他们能够在今后的工作中更从容地应对一切事务，周围同事和领导也非常认可我所做的工作。所以，我相信，假如进入组织部工作，我一定能够胜任将来的工作。
　　总之，我特别渴望自己能够进入组织部工作，能够在这个工作平台上继续挥洒我的热情、发挥我的专长，使自己展现出更大的价值，实现自我的提升，也为国家的发展贡献自己一份微小的力量。
　　　
　