党政图书
点击查看大图
内容推荐
《事业单位人事管理条例》主要规定如下：
1、实施公开招聘——国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
2、规范聘用合同——新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
3、工资增长机制——国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
4、参加社会保险——工作人员依法参加社会保险。
5、连续旷工超过15个工作日，可解除聘用合同。
1、实施公开招聘——国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
2、规范聘用合同——新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
3、工资增长机制——国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
4、参加社会保险——工作人员依法参加社会保险。
5、连续旷工超过15个工作日，可解除聘用合同。
