基础信息

书名：劳动法一本通【第七版】

出版社：中国法制出版社

ISBN：9787521605952

作者：法规应用研究中心

定价：45.00

出版社时间：2019/11/19

装订：平装

正文纸：轻型纸/850*1168/60g

页数：360

开本：32

字数：288千字

版次：B7

内容简介

“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。2019年开始进行对劳动法一本通第七次改版，丰富了其内容，增强了其实用性，以达到“应办案所需，适教学所用”的目标。该书以主体法的条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复和部分地方规范性文件，以方便读者理解和适用，是广大师生及相关实务人士查阅、解决有关法律问题必不可少的参考书。

目 录

第一章 总则

第一条【立法宗旨】

第二条【适用范围】

第三条【劳动者的权利和义务】

第四条【用人单位规章制度】

第五条【国家发展劳动事业】

第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】

第七条【工会的组织和权利】

第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】

第九条【劳动行政部门设置】

第二章促进就业

第十条【国家促进就业政策】

第十一条【地方政府促进就业措施】

第十二条【就业平等原则】

第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】

第十四条【特殊就业群体的就业保护】

第十五条【使用童工的禁止】

第三章 劳动合同和集体合同

第十六条【劳动合同的概念】

第十七条【订立和变更劳动合同的原则】

第十八条【无效劳动合同】

第 十 九 条【劳动合同的形式和内容】

第 二 十 条【劳动合同的期限】

第二十一条【试用期条款】

第二十二条【保守商业秘密之约定】

第二十三条【劳动合同的终止】

第二十四条【劳动合同的合意解除】

第二十五条【过失性辞退】

第二十六条【非过失性辞退】

第二十七条【用人单位经济性裁员】

第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】

第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】

第 三 十 条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】

第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】

第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】

第三十三条【集体合同的内容和签订程序】

第三十四条【集体合同的审查】

第三十五条【集体合同的效力】

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条【标准工作时间】

第三十七条【计件工作时间】

第三十八条【劳动者的周休日】

第三十九条【其他工时制度】

第 四 十 条【法定休假节日】

第四十一条【延长工作时间】

第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】

第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】

第四十四条【延长工作时间的工资支付】

第四十五条【年休假制度】

第五章 工资

第四十六条【工资分配基本原则】

第四十七条【用人单位自主确定工资分配】

第四十八条【最低工资保障】

第四十九条【确定和调整最低工资标准的因素】

第 五 十 条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】

第五十一条【法定休假日等的工资支付】

第六章 劳动安全卫生

第五十二条【劳动安全卫生制度的建立】

第五十三条【劳动安全卫生设施】

第五十四条【用人单位的劳动保护义务】

第五十五条【特种作业的上岗要求】

第五十六条【劳动者在安全生产中的权利和义务】

第五十七条【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第五十八条【女职工和未成年工的特殊劳动保护】

第五十九条【女职工禁忌劳动的范围】

第 六 十 条【女职工经期的保护】

第六十一条【女职工孕期的保护】

第六十二条【女职工产期的保护】

第六十三条【女职工哺乳期的保护】

第六十四条【未成年工禁忌劳动的范围】

第六十五条【未成年工定期健康检查】

第八章 职业培训

第六十六条【国家发展职业培训事业】

第六十七条【各级政府的职责】

第六十八条【用人单位建立职业培训制度】

第六十九条【职业技能资格】

第九章 社会保险和福利

第 七 十 条【社会保险制度】

第七十一条【社会保险水平】

第七十二条【社会保险基金】

第七十三条【享受社会保险待遇的条件和标准】

第七十四条【社会保险基金管理】

第七十五条【补充保险和个人储蓄保险】

第七十六条【职工福利】

第十章 劳动争议

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